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    “恐怕也不管用，怎么填还不是地方单位说了算，咱们总不能一个一个的去查吧。”雷浩皱着眉头道。

    “这项工作，要求所有单位都必须开全体干部会议，每个人都在会上自己说一说，这一年干了什么。

    说完以后其他人评议，评议结果通过省里统一搭建的APP平台提交上来。

    凡是提交的工作内容必须有佐证材料，弄虚作假的一经发现，包括领导和提交之人一律免职。

    我就不相信有领导和干部愿意为了别人而冒险。”

    他顿了顿，目光直视雷皓：“同时鼓励干部之间互相监督举报。

    对于近三年内由于非正常渠道被提拔但本人能力一般的干部，给他们一个过渡期的观察。

    如果在新岗位上能拿出成绩，过去怎么上来的可以不追究。

    如果在现有岗位上还是混日子，那就免职降级，把位置让给真正想干事的人。”

    雷皓接话接得很快，思维也迅速跟上了周泽川的节奏：“这一条很关键，追旧账不如看新绩。

    既给了那些有关系的干部一次改过的机会，也断绝了某些领导继续包庇混子的借口。

    人都给你提到台前了，你自己不争气，就别怪组织不给你留脸了。”

    “对。”周泽川点了点头。

    “这么干不是为了整人，是为了正人心。

    绝大多数干部不是不想干事，是心寒了。

    你让他看见公正是可能的，是真实的，他才愿意把自己的力气使出来。”

    两个人你一言我一语，从具体操作谈到干部心理，从督查方式谈到激励相容，时间不知不觉过去了两个多小时。

    聊到最后，两人说起了督察组。

    “周书记，督察组的选派也是个学问，要是派下去的人还是以前那副德行，怕是又要走形式。”

    “这次督查的成员，就找省里各个单位那些郁郁不得志和刚参加的工作的干部，也不搞那些虚头巴脑的汇报。

    督察组下去，直接进驻各单位，督促各地严格按照省委的要求办理。

    不查台账，只看现场；不听汇报，只问群众，只搜集线索，发现一起处理一起，我就不相信没办法了。”周泽川斩钉截铁的说道。

    雷皓接话道：“而且，这次督查还可以设立一个‘回马枪’机制。

    督查组走了之后，再安排暗访组再去一遍。

    如果发现督查组查出来的问题和暗访组查出来的问题不一致，督查组的人，就地免职。”

    　　


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