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    所以换个角度想，人各有路，就像前世的自己那样没必要都挤在选手这条独木桥上。

    再者俱乐部要长起来，光靠他一个人远远不够。

    赛训组需要人，青训需要人，数据分析需要人，战术复盘需要人。

    这些人从哪里来？

    外头招？

    招来的不了解队伍文化，磨合就要花半年。

    最理想的，当然还得是从自己队伍里长出来的人。

    他们四个，对TSG有感情，对比赛有理解，而且执行力强、坐得住冷板凳。

    这不就是最好的苗子么？

    所以，傅时衍的想法，是让他们一边打比赛，一边跟着参与赛训工作。

    先从基础教起——帮忙录比赛视频、剪辑关键团战、统计对手的眼位时间、记录选手的召唤师技能CD。

    这些事情枯燥、繁琐，但最锻炼人的阅读比赛能力。

    等到他们慢慢从“被动执行者”变成“主动理解者”，对游戏的理解不再是“我在哪一秒该放什么技能”，而是“对面为什么在这个时候出现在这个地方”——那时候，他就可以试着教他们一些作为教练的思维，甚至独当一面外放带带青训什么的。

    他想从自家的TSG开始，让队伍成为一个能自我循环的系统。

    一线队打出成绩，退役或转型的队员流入赛训组和青训，再把新人带上来，如此往复。

    而这四个人，就是这套系统的第一批种子。

    当然，这些话现在还不能全倒出来。

    路要一步一步走，饭要一口一口吃。

    眼下的当务之急，是LSPL春季赛。

    不过嘛——

    傅时衍收回思绪，站起身，拍了拍裤子上的褶皱，看了四人一眼：“行了，该说的都说完了。开电脑，拳头对2016季前赛已经更新了，带你们熟悉熟悉。”

    ……

    “6.1版本已经正式上线国服了，ADC全面重做、新天赋上线、视野与野区大改，看完介绍，都说说自己的看法。”

    傅时衍转过头，看向众人。
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